The men who Built India | Untold Story of Tata

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The men who Built India | Untold Story of Tata - अपने जीवन का कोई भी पहलू उठाइये, आपको कोई न कोई टाटा कंपनी का ब्रांड मिल ही जायेगा।

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The men who Built India - आप कारों में यात्रा कर सकते हैं, टाटा मोटर्स उनकी एक विस्तृत श्रृंखला का निर्माण करती है, आप उड़ान भर सकते हैं, टाटा के पास विस्तारा एयरलाइंस और एयर इंडिया भी है। आप होटलों में रुक सकते हैं, टाटा ताज होटल का मालिक है। आप कपड़े तो जरूर पहनते हैं, टाटा का एक फैशन ब्रांड वेस्टसाइड है। आपकी आभूषण संबंधी जरूरतों को टाटा का तनिष्क पूरा करता है। आप जो चाय पीते हैं, उसके लिए टाटा टी। यहां तक ​​कि आपके भोजन में जो नमक जाता है, वह भी टाटा नमक।

The men who Built India

Untold Story of Tata - इसके अलावा टाटा स्टील, टाटा पावर, टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज, आप इस बात पर यकीन नहीं करेंगे दोस्तों टाटा ग्रुप में 100 से भी ज्यादा कंपनियां हैं।

इसलिए इसमें कोई आश्चर्य की बात नहीं है कि वर्तमान में टाटा भारत की सबसे प्रसिद्ध और सफल कंपनियों में से एक है।

लेकिन क्या आप जानते हैं कि यह कंपनी रातों-रात दिग्गज कंपनी नहीं बनी?

इसमें उन्हें 200 साल लग गये. यह सही है, 200 वर्ष!

आइए इस लेख में भारत के सबसे पुराने व्यापारिक परिवार के बारे में दिलचस्प कहानी जानें। टाटा के रहस्य.

"टाटा समूह ने भारत में कई उद्योगों का नेतृत्व किया है और उनमें से अधिकांश में बाजार अग्रणी बना हुआ है।"

Untold Story of Tata

कहानी शुरू होती है साल 1822 से. गुजरात के एक गांव में पारसी पुजारियों के परिवार में एक लड़के का जन्म हुआ. नुसरवानजी टाटा. वह कुछ बड़ा करना चाहता था.

ऐसा कहा जाता है कि वह अपने गाँव के एकमात्र व्यक्ति थे, जिन्हें गाँव से बाहर जाकर कुछ बड़ा करने की आवश्यकता महसूस हुई।

उनका मानना ​​था कि यह उनकी नियति है, इसलिए जब वह 20 साल के थे, तो उन्होंने अपना गांव छोड़ दिया और मुंबई चले गए। और एक नया बिजनेस खड़ा करने की कोशिश की. आज भी कई युवा ऐसा करते हैं, नया भविष्य बनाने के लिए गांवों से शहरों की ओर रुख करते हैं, लेकिन अंतर यह था कि उनकी पत्नी और एक बच्चा था।

उस समय बाल विवाह बहुत आम थे। जब वह लगभग 17 या 18 वर्ष के थे तब वह पिता बन गये थे। वह अपने परिवार के साथ मुंबई चले गए। वह वहां के कपास व्यापार की ओर आकर्षित हुए।

और जल्द ही, वह कपास निर्यात व्यवसाय चला रहे थे। व्यवसाय से प्राप्त राजस्व, उन्होंने यह सुनिश्चित किया कि इसे उनके बेटे की शिक्षा पर खर्च किया जाए। वह इसमें कोई समझौता नहीं चाहते थे। उन्होंने अपने पुत्र जमशेदजी को उस समय की सर्वोत्तम शिक्षा प्रदान की। उस समय इसका मतलब अंग्रेजी में शिक्षा था। नुसरवानजी का कपास व्यापार व्यवसाय वास्तव में अच्छा चल पड़ा।

बाद में जब Jamsetji Tata वयस्क हुए और अपनी शिक्षा पूरी की, तो उनके पिता ने उन्हें व्यापार विस्तार के लिए हांगकांग भेजने का फैसला किया।

आज, यह बहुत आम बात लग सकती है, व्यवसायी अपने बच्चों को व्यापार विस्तार के लिए विदेश भेजते हैं, लेकिन दोस्तों, याद रखें, यह 1859 की बात है।

अगले 55 वर्षों तक हवाई यात्रा का आविष्कार नहीं किया जा सकेगा। उस समय, यह जहाज़ द्वारा एक लंबी और कठिन यात्रा थी। 1859 में, जब Jamsetji 20 वर्ष के थे, उनके पिता ने उन्हें हांगकांग में एक कार्यालय स्थापित करने के मिशन पर भेजा।

दिलचस्प बात यह है कि जमशेदजी भी अकेले नहीं थे। वह शादीशुदा था और उसका एक बच्चा भी था। यह कोई आसान निर्णय नहीं था. परिवार को उजाड़ कर दूसरे देश में शिफ्ट हो जाना. और वहां बिजनेस स्थापित करने का प्रयास करें. लेकिन जमशेदजी बहुत महत्वाकांक्षी थे.

इससे उन्हें अपार सफलता मिली। अपने 65 वर्ष के जीवन में जमशेदजी ने 3 महाद्वीपों पर कार्य किया। भारत में अनेक कपास मिलें प्रारम्भ कीं। इसके अतिरिक्त, उन्होंने भारत की पहली स्टील फैक्ट्री के निर्माण की नींव रखी और भारत का पहला 5-सितारा होटल लॉन्च किया।

यह भारत का पहला बिजली वाला होटल था। पूर्णतः विद्युतीकृत किया जाना है।

ये होटल था मुंबई का ताज होटल. आज तक, यह भारत के सबसे प्रतिष्ठित होटलों में से एक है।

1904 में, जब जमशेदजी टाटा का निधन हुआ, तो उन्होंने अपने पीछे एक ऐसी विरासत छोड़ी जो आज भी बेजोड़ है।

Jamsetji Tata ने सिद्धांतों और नैतिकता की भी एक जबरदस्त विरासत स्थापित की।

आइए इसे समझने के लिए कुछ उदाहरण देखें। 1874 में, जमशेदजी ने नागपुर में अपना पहला कपास मिल कारखाना स्थापित किया। कपास व्यापार से आगे बढ़कर कपास उत्पादन व्यवसाय में प्रवेश करने का यह उनका पहला अनुभव था।

जब आप कोई नया व्यवसाय शुरू करते हैं तो आपको नई-नई समस्याओं का सामना करना पड़ता है। उन्होंने देखा कि नागपुर की इस सूती मिल में काम करने वाले मजदूर बहुत आलसी थे। वे अनुपस्थित रहने का कारण बनाएंगे। वे काम पर नहीं आएंगे. इस मिल में काम करने वाले कर्मचारियों और मजदूरों की शत-प्रतिशत उपस्थिति कभी नहीं हुई थी.

ऐसी स्थिति में कोई वरिष्ठ क्या करेगा?

अनुपस्थिति के कारण श्रमिकों को रोजगार से बर्खास्त करने की धमकी देना। लेकिन उनके कार्य सामान्य प्रथाओं के विपरीत थे। उन्होंने मान लिया कि मजदूरों के आलस्य का कोई कारण होगा। चूँकि वह उन्हें प्रेरित करना चाहता था, वह एक दीर्घकालिक मानवीय समाधान तलाशना चाहता था।

इसलिए उन्होंने उनके लिए एक सामान्य भविष्य निधि की स्थापना की। ताकि रिटायरमेंट के बाद भी इन मजदूरों को पेंशन मिलती रहे. इसके अतिरिक्त, उन्होंने एक बीमा योजना शुरू की, यदि किसी कर्मचारी की दुर्घटना हो जाती थी, तो दुर्घटना से संबंधित चिकित्सा लागत कंपनी द्वारा वहन की जाती थी।

इतना ही नहीं, उन्होंने फैमिली डेज़, स्पोर्ट्स डेज़ की शुरुआत की, ताकि श्रमिक अपने परिवारों को साथ ला सकें और एक-दूसरे के बीच मजबूत बंधन बना सकें, जिससे समुदाय की भावना को बढ़ावा मिले।

फिर 1861 में अमेरिकी गृहयुद्ध शुरू हो गया। परोक्ष रूप से, यह जमशेदजी के व्यवसाय के लिए अच्छी खबर थी। इससे पहले इंग्लैंड यू

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